הסכם ניהול קמפייני גיוס

סיכום הבנות: ניהול קמפייני גיוס ב-Meta

תאריך: 23/08/2026

בין: איל קרימר (להלן: "השותף לצמיחה")

לבין: רועי ששון (להלן: "הלקוח")

1. מטרת ההסכם

מטרת ההסכם היא להסדיר את ניהול קמפייני הגיוס של רועי ששון ב-Meta, עבור משרות שיועברו ל-Dr. PPC בצורה מסודרת, כולל פרטי המשרה, קהל היעד, דרישות התפקיד, אזור העבודה, טופס הלידים וכל חומר נוסף שנדרש להקמה.

2. מה כולל השירות

Dr. PPC תנהל עבור רועי ששון קמפיינים של מודעות גיוס ב-Meta, לפי המשרות שיועברו בכל חודש ובהתאם לתנאים הבאים:

הקמת קמפיינים: פתיחת קמפיין גיוס לכל משרה בהתאם לפרטים שנמסרו.
קופי וקריאייטיב: כתיבת מסרים, הכנת מודעות והתאמת הקריאייטיב למשרה ולקהל היעד.
ניהול שוטף: מעקב אחרי הקמפיינים, בדיקות, אופטימיזציה ושיפור לפי הנתונים במערכת.
תקציב מדיה: תקציב הפרסום עצמו משולם על ידי הלקוח ישירות ל-Meta, ואינו כלול בתשלום החודשי ל-Dr. PPC.

2.1 היקף ניהול הקמפיינים

במסגרת התשלום החודשי, Dr. PPC תנהל עד 6 קמפיינים של מודעות גיוס בחודש.

ההיקף מתייחס לעד 6 משרות או קמפייני גיוס בחודש קלנדרי.
כל משרה מעבר להיקף זה תהיה בתוספת תשלום, לפי סיכום נפרד מראש ובכתב בין הצדדים.
העלאת משרה תחל רק לאחר שרועי והצוות שלו העבירו ל-Dr. PPC את כל פרטי המשרה בצורה מסודרת.

3. האחריות שלנו (והגבולות שלה)

אנחנו מתחייבים למקצוענות שיא, שקיפות מלאה וחתירה מתמדת לשיפור הביצועים. עם זאת, חשוב לתאם ציפיות ברוח טובה:

אין התחייבות לכמות לידים: שיווק הוא דינמי ומושפע מגורמים חיצוניים. אנחנו מתחייבים לבנות את המערכת הטובה ביותר ולהביא את הפניות האיכותיות ביותר, אך לא מתחייבים למספר פניות מוגדר מראש.
איכות מעל כמות: הפוקוס שלנו הוא על הבאת אנשים רלוונטיים שרוצים את מה שיש לך למכור, ולא על "ניפוח" מספרים.
סגירת עסקאות: התפקיד שלנו הוא להביא את הלקוח הפוטנציאלי עד הדלת. היכולת להפוך פנייה למכירה (ה"קלוזינג") היא באחריות העסק בלבד.

4. מה אנחנו צריכים ממך? (הדלק של המערכת)

כדי שהמכונה הזו תעבוד ותביא תוצאות יוצאות דופן, אנחנו עובדים בשיתוף פעולה:

חומרי גלם מהשטח: כדי לייצר קריאייטיב אותנטי שבאמת נוגע באנשים, נבקש ממך לספק תמונות וסרטונים קצרים של העסק/המוצר לפי הצורך. התיעוד האותנטי מהעולם שלך הוא "חומר הדלק" שמאפשר לנו ליצור מודעות מנצחות.
פרטי משרה מלאים: שם המשרה, אזור גיאוגרפי, דרישות התפקיד, יתרונות, תנאים, קהל יעד, טופס לידים וכל חומר נדרש נוסף.
זמינות לפידבק: עדכון שוטף לגבי איכות הפניות והמועמדים כדי שנוכל לדייק את הקמפיינים בזמן אמת.
תקציב מדיה: תקציב הפרסום משולם על ידי הלקוח ישירות למטא (פייסבוק).

5. השקעה ותנאי תשלום

          ריטיינר ניהול חודשי: 2,000 ₪ לחודש, בסך הכול, ללא מע"מ, מאחר שאיל קרימר / Dr. PPC פועל כעוסק פטור. התשלום כולל ניהול עד 6 קמפייני גיוס בחודש.
מועד תשלום: הריטיינר משולם מרגע תחילת העבודה.
זמן העלאת משרה: מרגע שרועי והצוות שלו מעבירים ל-Dr. PPC את כל פרטי המשרה בצורה מסודרת, ל-Dr. PPC יהיו עד שני ימי עסקים להעלות את המשרה לאוויר. יום עסקים הוא יום ראשון עד חמישי, לא כולל חגים וערבי חג.
חריגה מההיקף: כל קמפיין או משרה מעבר ל-6 קמפייני גיוס בחודש יהיו בתוספת תשלום לפי סיכום נפרד מראש ובכתב.

        

6. הפסקת התקשרות

אנחנו מאמינים בערך שאנחנו מייצרים, ולא בחוזים כובלים.

ניתן להפסיק את השירות בכל עת בהודעה מראש של 30 יום, כדי שנוכל לסגור קצוות ולבצע העברה מסודרת של התשתית לידיכם.
ההקמפיינים ונכסי הפרסום שנוצרו במסגרת העבודה נשארים אצל הלקוח בסיום ההתקשרות.

7. השורה התחתונה

ההסכם נועד ליצור מסגרת עבודה ברורה: רועי והצוות מעבירים את פרטי המשרות בצורה מסודרת, ו-Dr. PPC מנהלת את קמפייני הגיוס במסגרת ההיקף והתנאים שסוכמו.

חתימות מתוך רצון טוב והערכה הדדית

איל קרימר

רועי ששון

חתימה דיגיטלית

חתמו בעזרת העכבר או האצבע

חתמו כאן

כתובת אימייל לקבלת העתק:

העתק חתום של ההסכם יישלח לכתובת זו

✓

החוזה נחתם בהצלחה!

תודה רבה, רועי ששון.
העתק של החוזה החתום נשלח למייל.
נשמח להתחיל לעבוד יחד!

איל קרימר - Dr. PPC